Embarquement et débarquement

Solutions d’intégration et de désintoxication des employés

Guider les nouveaux membres de l’équipe dans leur rôle et assurer une transition en douceur pour ceux qui partent ne doit pas être compliqué. Grâce à nos services Onboarding et Offboarding sur mesure, nous offrons une solution complète pour un début et une fin en douceur du parcours de chaque employé au sein de votre entreprise, conçue pour répondre à vos besoins uniques.

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    L’accueil des nouveaux employés

    Le début d’une nouvelle relation de travail est un moment important tant pour l’employé que pour l’entreprise. Notre processus d’intégration garantit une transition efficace et sans heurts. Dans un premier temps, le nouvel employé se familiarise avec son environnement de travail et les technologies nécessaires. Nos experts configurent les postes de travail, établissent les comptes de messagerie, fournissent le matériel nécessaire et s’assurent que tous les outils logiciels requis sont disponibles. En outre, nous aidons le nouvel employé à définir les autorisations d’accès afin qu’il puisse accéder à toutes les ressources nécessaires.
    Notre processus d’intégration comprend également une formation aux outils techniques afin de garantir l’efficacité et la productivité du nouvel employé. Notre priorité absolue est de faciliter le démarrage dans votre entreprise et d’aider votre nouvel employé à travailler rapidement et efficacement.”

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    L’intégration des salariés dans la société

    “Le processus de désinsertion est aussi important que le processus d’intégration, car il garantit la sécurité des ressources et des informations de l’entreprise. Lorsqu’un employé quitte l’entreprise, nous veillons à ce que toutes les données de l’entreprise soient supprimées de ses appareils et à ce que son accès aux ressources et aux réseaux de l’entreprise soit interrompu en toute sécurité.
    Dans le cadre de notre processus de départ, nous nous assurons qu’aucune donnée de l’entreprise ne reste sur les appareils de l’employé qui quitte l’entreprise. En outre, le réseau de l’entreprise est examiné pour s’assurer qu’aucun accès non autorisé n’est possible.
    Il est tout aussi important de gérer correctement le matériel et les licences logicielles de l’employé qui quitte l’entreprise. Nous nous occupons de la récupération, de la réaffectation ou de la mise au rebut du matériel et veillons à ce que les licences logicielles soient mises à jour de manière appropriée. Notre processus d’intégration vous donne l’assurance que votre entreprise reste sécurisée et protégée même après le départ d’un employé”.

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    Commencer et finir en douceur : Une approche globale de la transition des employés

    Notre service d’intégration a pour but d’aider les nouveaux membres de l’équipe à se sentir membres de la famille dès leur premier jour. Nous créons de nouveaux comptes d’utilisateurs et proposons des formations essentielles, en veillant à ce que vos nouvelles recrues aient tout ce qu’il faut pour exceller dans leurs nouvelles fonctions.

    Nous reconnaissons également que les départs sont une partie inévitable du parcours de toute organisation. Notre service Offboarding aborde les employés sortants avec la même attention et la même précision, en désactivant les comptes d’utilisateurs et en archivant les données, tout en maintenant la plus grande confidentialité et en respectant les normes légales.

    Dans les deux cas, nous mettons en œuvre un processus soigneusement conçu qui reflète la culture et les principes de votre organisation. Cela permet de s’assurer que chaque interaction a une résonance positive pour vos employés.

    Nos clients à propos de nous

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